w

Krystyna Weinstein-Fitzgerald – Action Learning

Action learning (uczenie się przez działanie) to wykorzystywanie każdego wydarzenia, problemu, sytuacji jako okazji do uczenia się. Ta metoda skupia się nie na wiedzy, którą “należy” przyswoić, lecz na rozwiązywaniu problemów i dylematów, które już są udziałem przedsiębiorstw i ludzi.

Metodą action learning jest praca w małych grupach, podstawą sukcesu: otwartość, szczerość i wzajemne zaufanie.

W książce omówione zostały:

* Podstawowe elementy uczenia się tą metodą
* Cykl uczenia się oraz równanie uczenia się prof. Rega Revansa
* Grupy zawodowe, które mogą skorzystać z programów uczenia się przez działanie
* Warunki konieczne do wprowadzenia w przedsiębiorstwie systemu zarządzania * metodą A.L.
* Pracę sekcji, zasady uczestnictwa, miejsce doradcy
* Praktyczne programy action learning
* Doświadczenia przedsiębiorstw i menedżerów z całego świata.   źródło opisu: http://www.petit.com.pl/ źródło okładki: http://www.petit.com.pl/

Wydawnictwo:
Grażyna Waluga
tytuł oryginału:
Action Learning

data wydania:
1999 (data przybliżona)

ISBN:
8385292268

liczba stron:
199

słowa kluczowe:
nauka , nauczanie , edukacja , edukacja dorosłych , uczenie poprzez działanie , motywacja , grupa , proces grupowy , psychologia , socjologia , wiedza

kategoria:
nauki społeczne (psychologia, socjologia, itd.)

język:
polski