w

Stephen P. Robbins – Zasady zachowania w organizacji

Książka jest zwięzłą i pasjonującą charakterystyką zachowań w organizacji. Autor zręcznie wplata w treść swego wywodu współczesne problemy różnorodności, globalizacji i etyki jako skłaniające do namysłu elementy prezentowanej dyscypliny nauki. Inne ciekawe zagadnienia to TQM (zarządzanie przez jakość), reengineering, technologia, delegacja władzy, spadek lojalności pracowników, klasyfikacja osobowości według Myers-Briggs, organizacje wirtualne i pozbawione granic oraz trzystusześćdziesięciostopniowa skala ocen przydatności. Napisane żywym i zrozumiałym językiem, przejrzyste wprowadzenie do zachowania w organizacji łączy podstawowe zagadnienia tej dziedziny w spójną całość, atrakcyjną zarówno dla studentów, jak i praktyków.   źródło opisu: Zysk i S-ka, 2001 źródło okładki: zdjęcie autorskie

Wydawnictwo:
Zysk i S-ka
tytuł oryginału:
Essentials of Organizational Behavior

data wydania:
2001 (data przybliżona)

ISBN:
8371509928

liczba stron:
296

słowa kluczowe:
psychologia pracy i organizacji

kategoria:
nauki społeczne (psychologia, socjologia, itd.)

język:
polski