– Sztuka zarządzania według Petera Druckera

Drucker nawoływał, że zarządzanie powinno stanowić szlachetne powołanie, gdyż od menedżerów powinno wymagać się przede wszystkim dużej odpowiedzialności. Dowodził, że pełnienie funkcji lidera biznesu wymaga posiadania konkretnych umiejętności, a doskonałość osiąga się poprzez praktykę i ciągłe uczenie się. Wywarł on wpływ nie tylko na teorię ale przede wszystkim na praktykę zarządzania.

Przedstawiamy 15 kluczowych idei, konsekwentnie przewijających się w całej twórczości Druckera – od wizji nowoczesnego społeczeństwa i przedsiębiorstwa przez nowe zasady pracy indywidualnej i zespołowej po rolę misji i odpowiedzialności społecznej firmy.

SPIS TREŚCI:
10 Drucker a zadania i misja menedżera
22 Po co czytać Druckera?
42 Drucker o najważniejszych wyzwaniach zarządzania
74 Menedżer ery postkapitalistycznej
90 Od czego zależy skuteczność menedżera?
102 Informacje, których menedżerowie naprawdę potrzebują
118 To nie pracownicy, to ludzie
132 Jak zarządzać samym sobą
150 Co powiedziałby Peter Drucker   źródło opisu: http://sklep.hbrp.pl/sztuka-zarzadzania-wedlug-petera-druckera.html źródło okładki: http://sklep.hbrp.pl/sztuka-zarzadzania-wedlug-petera-druckera.html