Czesław Sikorski – Motywacja jako wymiana. Modele relacji między pracownikiem a organizacją
Książka odróżnia się od innych opracowań dotyczących motywacji oryginalną koncepcją nieekwiwalentnej wymiany miedzy pracownikiem a organizacją, wyjaśniającą procesy degeneracji motywów pracownika i degeneracji bodźców stosowanych przez organizację.
Podstawą rozważeń jest przy tym autorska typologia modeli motywacyjnych. Książka łączy cechy podręcznika z problematyki motywacji pracowników, ze względu na prezentację szerokiego zbioru koncepcji i poglądów, z cechami oryginalnej pracy naukowej, której implikacje praktyczne są bardzo wyraźnie podkreślone. źródło opisu: http://ksiegarnia.difin.pl/ źródło okładki: źródło własne
- Wydawnictwo:
- Difin
- data wydania:
- 2004 (data przybliżona)
- ISBN:
- 8372514356
- liczba stron:
- 168
- słowa kluczowe:
- nauki społeczne , psycholgia , socjologia , marketing , motywowanie
- kategoria:
- nauki społeczne (psychologia, socjologia, itd.)
- język:
- polski
Wpis wyświetlony 8793 razy od 31.01.2024. Użytkownicy najczęściej szukali pliku pdf i MOBI.
