Magdalena M. Stuss – Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi po fuzjach i przejęciach przedsiębiorstw

Aspekt ludzki nie stanowi podstawowej przesłanki zawierania transakcji fuzji i przejęć, ale buduje fazę zarządzania „po”, tzw. post merger management (PMM). Za każdym działaniem w tej fazie kryje się bowiem człowiek, któremu zmieniono dotychczasowe zasady funkcjonowania na stanowisku pracy, co może powodować wiele sytuacji kryzysowych, zarówno w krótszym, jak i dłuższym okresie.

Przedstawione w opracowaniu wyzwania zapewne nie będą miały wpływu na podstawowe przesłanki fuzji i przejęć w przyszłości (będą to nadal czynniki ekonomiczno-finansowe), ale pozwolą na poszukiwanie wśród nich aspektu zasobów ludzkich, choćby jako czynnika pośredniego. Określenie PMM stanowi integralny składnik każdej fuzji lub przejęcia w praktyce biznesowej i z tego powodu jego analiza jest konieczna.źródło opisu: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, 2015 źródło okładki: www.wuj.pl

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego

Data wydania:

22 lipca 2015

ISBN:

9788323339359

Liczba stron:

196

Słowa kluczowe:

zarządzanie , personel , zasoby ludzkie ,

Kategoria:

biznes, finanse

Język:

polski