Tadeusz Oleksyn – zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka

Bez precyzyjnego określenia kompetencji wymaganych na poszczególnych stanowiskach nie można opracować dobrych planów zatrudnienia, właściwie prowadzić rekrutacji i doboru kadr ani prawidłowo ustalać wysokości wynagrodzeń dla pracowników. Nie sposób też profesjonalnie kierować ich rozwojem zawodowym ani prowadzić racjonalnej polityki awansowej. Dlatego też wiedza o zarządzaniu kompetencjami i umiejętności w tym zakresie mają ogromne znaczenie dla efektywności systemu zarządzania zasobami ludzkimi, a nawet można uznać, że stanowią jego podstawę.

Wydawnictwo:

Oficyna Ekonomiczna

Data wydania:

2006 (data przybliżona)

ISBN:

8374840064

Liczba stron:

300

Kategoria:

biznes, finanse

Język:

polski