Biznes i finanse

Ulrich Dave – Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi

Omówione zagadnienia : dział personalny jako partner strategiczny : jak umocnić jego pozycję, strategiczne znaczenie pomiaru efektów zarządzania zasobami ludzkimi, tworzenie karty wyników zarządzania zasobami ludzkimi, analiza kosztów i korzyści w zarządzaniu zasobami ludzkimi, zasady dobrego pomiaru, pomiar zgodności systemu zarządzania zasobami ludzkimi ze strategią firmy, kompetencje specjalistów ds. zasobów ludzkich, wskazówki dotyczące wdrażania karty wyników zarządzania zasobami ludzkimi.  

Wydawnictwo:
Oficyna Ekonomiczna
data wydania:
2002 (data przybliżona)

ISBN:
8388597523

liczba stron:
227

kategoria:
biznes, finanse

język:
polski

Wpis wyświetlony 4798 razy od 04.01.2017. Użytkownicy najczęściej szukali pliku PDF i DOC.

Dodaj komentarz